安徽交通职业技术学院坚持“找准共同利益结合点，紧扣合作育人关键点，抓住职业能力带动点，打造实习实训支撑点”，全方位提升校企合作水平，走出了一条校企合作育人、合作就业之路。近几年毕业生就业率均超过95%，2000余名毕业生进入中铁大桥局、丰田汽车等知名企业，占毕业生总数的20%以上。

培养目标市场化。学院围绕大交通产业链，打造特色专业群，专业设置覆盖交通运输行业13类紧缺人才。2008年开设了航海类两个专业，2010年开设了城市轨道交通类三个专业，2013年牵头成立了安徽交通运输职业教育集团，为校企合作搭建了更大、更宽、更新的平台。

校企合作互惠化。利用学院自身人才资源优势和实训条件，为行业、企业提供人才培训、技术咨询等服务。师生参与完成全省公路收费稽查工作、世行贷款高速公路建设项目外部监测等重要任务，实现了与行业、企业的多赢目标，拓宽了就业渠道。

教师技能专业化。制定激励措施，完善各项制度，引导教师到企业参加生产实践，提升技能，教师在知识更新、业务素养等方面有很大提高。教师还依托院办企业，参与全省县乡公路改建工程勘测、公路桥梁设计等工作，有效提升了实践操作水平和教学能力，为提高人才培养质量提供了重要保障。

育人管理企业化。学院先后与30家行业企业签署了紧密型合作协议，围绕土木工程、汽车机械、轨道交通、物流管理、水上运输五大类专业群，分别成立了专业指导委员会。120余名合作企业的专家、工程技术人员担任课堂兼职教师或实训指导师。学院还根据企业用人标准，引入“班级企业化管理”模式，培养学生的竞争意识和团队合作精神。

教学组织仿真化。学院与合作企业共建了一批高标准实验实训中心或仿真教学区，积极实施仿真化教学，注重企业文化渗透，人才培养与企业职业岗位能力要求“无缝对接”，实现了企业人才岗前培训的前移，为学生充分就业、高质量就业奠定了坚实基础。

实习环节生产化。学院非常重视顶岗实习环节的质量监控，构建了校企参与、企业为主的实习评价机制。在校企合作评价监控下，学生积极利用实习锻炼机会，主动适应生产岗位要求，操作技能快速提升，就业能力大大增强。