2012年10月22日下午，常州交通技师学院举行了企业奖学金颁奖典礼，江苏宝尊集团人力资源部经理朱黎明、小松（常州）工程机械有限公司经营管理本部长高岛宏至以企业代表的身份为获奖同学颁奖。据悉，这是学院自深入开展校企合作以来，首次与企业联合设置奖学金，着力创新人才培养模式的新举措。

企业奖学金在常州交通技师学院的设置，对学院、学生、单位是三方共赢的。对学院来说，企业奖学金的设立，可以对我院的教育资源进行市场引导，学院也可以从企业偏重的设奖专业上得到信号，从而调整专业设置以更好的满足市场需求。在企业奖学金的设置过程中，最直接的受益者是学生，一方面，企业奖学金的设置，为学生们提供了专业研究和实践的方向，另一方面，还为部分家庭贫困的学生减轻生计压力，使他们有更多的时间投入到学习中去。当然，在学院设立企业奖学金，企业也会受益良多。首先，企业可以通过奖学金这个平台，扩大在我院的知名度，赢得学生的好感和信任，从而达到吸引人才的目的。其次，企业通过奖学金的评比，可以提前“圈定”一些品学兼优的优秀人才。同时，企业通过在高校设立奖学金，可以向学生们传递一个重要的“信号”，即这个行业需要更多的优秀人才投身其中，择相应专业的学生能够获得更大的动力，从而使企业人才选择的余地和范围变大。

多年来，常州交通技师学院立足优势特色专业，与企业强强联合，先后开设了“博世班”、“北京现代班”、“东风日产班”、“奔驰宝马班”等企业冠名班级，为企业输送了一批又一批规范化、标准化维修技能专业人员，推动了该院教育教学创新，形成了校企双方互补互利、协调发展的多赢格局。同时，也为该院打造专业品牌、完善就业途径、加强教学与市场接轨提供了重要平台。为了使学院的发展建设紧贴市场需求，学院加大了自身专业的摸索和开发，在教学运用中，鼓励教师大胆尝试新的教法，乐于采用新的思维，探究出了一条自主研发、自给自足的创新渠道，形成“产学研”相结合，操作系统化，手段多样化的办学新路子，经由教职工研发、设计、制作的各类教学设备、教学平台多次在省内外评比中获得肯定和褒奖，参评的一些教学设备还通过了国家专利局的专利评定。正是这些成绩的取得，吸引了一批国内外知名的优秀企业前来参观、合作以及入驻，其中就包括德国博世公司、德国巴斯夫公司、美国SPX机电公司、小松集团（挖掘机项目）、现代重工（挖掘机项目）等世界500强企业。

随着常州交通技师学院办学效力和品牌知名度的与日俱增，校企合作的层次也从原来浅层次的人才选聘、下场实习衍生到目前更深层次的校企比武、专业开发、教材编订、联合办班、“订单式”培养等内容，学院毕业生“热度”从历年毕业生双选招聘会的企业设岗数量上就能显现，2009年，参聘企业设岗数量只有300多个，到2011年一度跃升到1200多个，两年之内翻了4番，多家企业争抢一个毕业生的场景屡见不鲜。

这些，都是常州交通技师学院不拘一格，积极探索适应校企双方共同发展的合作成果，也印证了当代经济“人才才是企业第一资源”的恒守不变的定理。今后，常州交通技师学院将继续加大与企业的合作，鼓励更多的企业资助学子、投资教育，积极探索“校企联姻”的新方法、新举措，为人才培养、企业革新、社会生产力发展履行学校的责任和义务。